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 為進一步深化公司制度改革，增強中層干部隊伍活力，形成干部能上能下動態競爭上崗機制，促進優秀人才脫穎而出，全面激發企業內生動力，10月17日上午，陜西工勘院黨委根據公司干部隊伍實際情況和企業發展需要，召開了巖土二公司、巖土五公司經理崗位公開競爭上崗活動。

 本次中層干部經理崗位競爭上崗在前期明確競聘規則、組織報名并進行競聘資格審查、公示的基礎上，通過競聘者演講、現場答辯、評委發問以及綜合能力測評相結合的方式進行。競爭上崗現場答辯會的評委由公司黨政領導班子、副總工程師、紀委委員、職工代表和工會委員等11名人員組成。重點對4名競聘者的政治素質、專業能力、管理能力以及經營能力等情況進行全面評議，考察了解競聘者對競聘崗位的認識、工作思路以及工作設想。并按照設定的不同評價權重，對競聘者實施評價并核算最終得分，既體現了競聘過程的“公開、公平、公正”，又達到了“競爭擇優”的遴選目的。

 最后，黨委書記、執行董事黃立新總結講話，他指出：中層干部崗位公開競聘是公司干部選拔制度改革的重要舉措，是創新人才培育機制、盤活人力資源系統、形成人才集聚效應、激發人才潛能實現的助推平臺，同時也為公司高質量可持續發展提供了人才引領和智力支撐保障。要堅持和不斷完善公司公開競聘機制，調動更多有能力想上進的年輕才俊，為陜西工勘院年輕干部培養蓄能助力。